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劳动者签了免责声明,不签劳动合同也是不行的。如果自用工之日起的一个月内,经单位书面通知后劳动者仍然不愿意签的,单位可以辞退该员工,且不需要向其支付经济补偿;如果是单位不愿意签的,则需要补签合同,并且向劳动者支付每月双倍工资的补偿,但以十一个
合伙企业中,执行事务合伙人如果是以合伙企业员工的身份,可以与该企业签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为
合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。
首先是可以签合作协议呀,劳动合同是在你们合作公司上班的情况下,与公司签的劳动合同。
1、合伙协议国家不干涉,是私下签订的。2、合伙协议是各方自愿签订,且不违反法律的,即具有法律效力。合伙各方均应当遵守。《民法通则》第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动