奶茶店打工一个月辞职扣工资

2024-06-07 51

普法内容

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，奶茶店可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但奶茶店必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，奶茶店如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求奶茶店给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、本案中奶茶店老板老板说没干满一年不给最后一个月的工资是没有任何法律依据的； 8、如果奶茶店拒不支付克扣工资，你可以向奶茶店所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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奶茶店突然离职会扣工资吗
奶茶店突然离职不会扣工资。正常离职手续的办理，不影响工资的发放；如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣或者拖欠工资。

2020-01-04 50
奶茶店压半个月工资合理吗
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补

2020-08-17 767
奶茶店自离有工资吗
在奶茶店工作半月后离职，有权获取应有薪酬。双方解除或终止劳动关系时，用人单位需一次性支付所有款项。若用人单位出现拖欠或未足额发放薪酬现象，劳动者可依法向当地法院申请支付令。任何法律问题的处理均呈现多元化和复杂性，不同的细节变化皆有可能对事

2024-05-27 49

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奶茶店压半个月工资合理吗
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬

2021-12-16 15,340
奶茶店一个月到底没有工资怎么办
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担责任的。2、《例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2022-09-11 15,340
在奶茶店工作未满一个月不发工资还要培训费
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-06 15,340
辞职，当月辞职时扣工资，扣了一个月工资，怎样办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，员工辞职需要按照上述规

2023-07-25 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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