工作两年没有签劳动合同如何赔偿

2024-05-09 17

普法内容

在劳动者为用人单位工作满两年而尚未签署书面劳动合同时，可视作自劳动者开始实际履行劳动义务的那一天开始，在整整一年后的同一天，用人单位已与其建立了无固定期限的劳动关系，因此必须即刻与该劳动者签署书面形式的劳动合同。同时，还需从劳动者开始进行实质性的劳动的那一个月的下一日起，至一整年的倒数第二天止，向该劳动者支付总共11个月的双倍工资。换言之，如果在两年内未能签订书面劳动合同，那么赔偿责任将从劳动者开始实际履行劳动义务的那个月的下一个月开始计算，直至第十一个月结束为止。在此期间，用人单位需要按照法律规定支付双倍工资，而当第十一个月结束时，则可被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

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2020-05-26 371
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2024-05-31 23
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2024-06-21 20

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2024-10-01 15,340
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2023-10-01 15,340
工作两个月没有签劳动合同，没有签任何补偿公司，合适吗
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2022-04-14 15,340
工作两年未签劳动合同有赔偿的吗？可以赔偿多少？
因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个

2022-08-20 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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