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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学
合同无效包含的仲裁条款有效。仲裁协议的本质是双方当事人的意思表示达成一致后的有关解决合同纠纷争议方法的条款。而我国法律规定合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因此,即便合同被人民法院认定是无效的,其
根据我国的民法典以及民法的相关规定,定金不得高于标的物全款的20%,超出部分为无效,并且有以下情形之一的,定金条款无效: 一、一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同,损害国家利益的。 二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 三、以合法形式掩
购房合同无效有以下情形: 1、签订商品房买卖合同后,未经过购房者同意,卖家私自将房屋抵押或者出售给第三人。 2、开发商没有取得商品房预售许可证明或者提供虚假的商品房预售许证蒙蔽购房者来进行房屋的买卖。
1、无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。 2、无权处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权时,合同自始有效。行为人未取得处分
合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。生效要件简单的理解可以理解为:①行为人的民事行为能力符合、②意思表示真实、③标的确定而且不违反法律或者社会公共利益
附条件合同分为附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件 延缓条件(生效条件):限制合同效力发生的条件。 解除条件(消灭条件):决定合同效力消灭的条件。 肯定条件:是指以发生某种客观事实为附条
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
根据我国相关法律规定可以知道,合同生效需要满足下面几个要件: 第一,当事人需要具备订立合同的相应的能力。这个意思指的是,合同主体需要具备民事行为能力,能以自己的行为独立的行使民事权利,承担民事义务; 第二,合同的内容是当事人的真实意思表示。
合同有效的条件包括: 当事人具有相应的订立合同的能力。我国法律规定,限制行为能力人和无行为能力人,不能自己签订合同,要让其法定代理人代签。限制行为能力人只能独立签订纯利益的合同,或者签订与其年龄、智力、精神健康状况符合的合同。 意思表示真实