婚假13天领导就批三天怎么办

2022-12-29 17

普法内容

婚假13天领导就批三天可以起诉。法院诉讼的流程如下： 1、当事人起诉：提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、向法院起诉应提交材料：原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据； 3、当事人向法院提交书证：应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数； 4、立案：立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理； 5、交费：当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。向法院起诉需要满足的条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、案件有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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在工厂上班请：20天婚假领导不批，我该怎么办
可以向劳动局投诉的。

2024-07-04 11
如晚婚13天婚假，是否13天婚假都有工资
婚假是有薪假期。

2024-07-01 8
30天离职领导不批准
30天离职领导不批准，可以自行离职。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。员工提前一个月（试用期提前三天）书

2023-01-06 17

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急辞三天领导不批，到第三天怎么办呢
一，当事人提出辞职的，领导不批： 1、应按我国《劳动合同法》第三十七条的规定处理； 2、在此期间，当事人应正常上班，并做好工作的交接手续。二，我国《劳动合同法》的规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面

2022-10-23 15,340
提前30天上班领导不批怎么办
直接以“辞职通知书”的形式下达，30天后你离开，领导批与不批你都是“依法辞职”，由此造成的后果与你无关。

2022-10-31 15,340
苏州婚假是3天还是13天，如果公司不批13天怎么处理?
可以投诉。根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。2014

2022-07-24 15,340
现在南京市晚婚假是多少天？向公司申请13天婚假，被拒绝，只给批三天，请问怎么办？
(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作

2024-08-31 15,340

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领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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