试用期发现员工有精神病怎么办

2020-12-01 696

普法内容

用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。也不需要考虑医疗期的问题。试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工在试用期被发现精神病可以投诉吗
试用期发现员工有精神病，不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。或者员工存在精神病，通过欺诈的方法使单位违反真实意思表示签订劳动合同，劳动合同无效，单位可以单方面解除劳动合同。

2020-01-19 17
单位有员工患了精神病怎么办?
单位有员工患了精神病的，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020-07-09 20
如果考到驾驶证发现有精神病怎么办
如果考到驾驶证发现有精神病，应当申请注销驾驶证。根据相关法律规定，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：1乘1有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆，以及影响肢体活动的神经系统疾病等，妨碍安全驾驶疾病的；

2021-12-11 3,030

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用人单位是否有权辞退试用期内发现患有精神病的员工
可以，只要单位证明该员工不符合录用条件，就是可以辞退该员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-10-07 15,340
工厂2年后发现有精神病
你这种情况，除了经济补偿外，工厂方面对你可以视厂里的具体情况给予补助，但不是必然的。当然，另外的救济途径，你可以以人身损害赔偿为由，要求精神病人的监护人，对你承担损害赔偿责任。不过，你反应是在两年前被

2022-02-03 15,340
婚前有精神疾病现在有精神障碍怎么办
对方隐瞒患有精神疾病、性病的，可以离婚。

2022-10-28 15,340
如果考到驾驶证发现有精神病怎么办
如果考到驾驶证发现有精神病，应当申请注销驾驶证。根据相关法律规定，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：1乘1有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆，以及影响肢体活

2021-12-18 15,340

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精神病患者怎么离婚
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民

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精神病离婚有什么规定
在我国，精神病患者离婚的法律依据，主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先，根据婚姻法，精神病人无法进行协议离婚，只能通过诉讼方式，与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式，包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求，夫妻双方就财产的

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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