用工一个月内没有签订合同，离职提前多少天

2024-05-07 9

普法内容

若用人单位未能依照相关法律规定同应聘者订立有效合法的劳务合同，那么应允员工无论何时都可选择自愿离职，而对此种情况并不需提前三十日进行告知和提出相应请求。同时，鉴于上述用人单位未能履行法定职责一事，被雇佣员工有权根据情况向其提出追溯补缴纳各种社会保险金的请求以及针对未签订劳动合同时长所产生的经济补偿，即双倍工资。倘若双方就此事无法达成共识或协议，被雇佣人员则有权按照我国劳动法规向劳动仲裁委员会等相关机构提出申诉并寻求维权之路。需要特意提醒的是，如有员工依规提前三十日以书面通告方式正式告知用人单位欲结束劳动关系，同样也属于符合法律规定解除劳动合同的范畴；至于在职员工试用期内，其可根据法律法规提前三日向用人单位表达类似意愿，从而终止当前劳务关系。

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没有签合同的离职一个月内需要提前补约吗
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-04-26 13
试用期内签订合同后需要提前几天办离职
试用期内签订合同后需要提前3天通知用人单位办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-04-16 638
试用期离职需提前一个月申请吗，没有签劳动合同
试用期离职只需要提前三日通知用人单位。未签劳动合同是可以随时离职的，不需要通知用人单位。

2024-05-10 10

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入职未满一个月，提前一个星期申请离职，没有签订，多少天可以离职
是否约定实习期，实习期间提前三天离职即可

2022-10-24 15,340
合同期内员工离职没有提前一个月申请
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位未对劳动者进行专项培训，则无需支付违约赔偿。相关规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-05 15,340
没有到一个月提前离职, 工资扣多少天没给扣
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的

2022-04-18 15,340
没有提前多少天通知就离职就扣一个月工资
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的

2022-05-03 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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