非法操作导致工伤赔偿标准有什么！

2024-05-28 9

普法内容

你的员工受了工伤，非法操作导致工伤赔偿标准是享受正常的医疗报销待遇和工伤工资待遇；另外可领取6个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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员工违规操作导致受伤公司该怎么赔
员工违规操作导致受伤，不影响工伤认定，属于工伤的由公司与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。

2021-10-11 38
违规操作导致工伤如何处理
如果员工因违规操作导致工伤的，那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》第十七条规

2021-11-09 177
违规操作导致工伤谁的责任
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。 1、这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、用人单位承担侵权责

2023-05-19 45

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违章操作导致工伤
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错

2022-02-04 15,340
员工违规操作导致工伤有工资么？
对于员工违规操作导致工伤有工资么，职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以

2022-07-12 15,340
员工因违规操作导致工伤，能获得赔偿吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，若员工因违规操作而受到伤害，但未认定为工伤，企业无需承担赔偿责任。但若确属工伤，企业需根据相关法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项。这些款项包括停工留薪期

2024-12-05 15,340
自己操作，导致受伤！让老板赔偿吗？
劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情

2022-09-15 15,340

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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工地骨折工伤赔偿标准
工地骨折，工伤赔偿标准如下： 1、医疗费赔偿，康复费赔偿； 2、伙食补助费赔偿：原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间； 3、交通、食宿费的赔偿：交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定； 4、护理费的赔偿； 5、停工留薪期

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工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

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