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劳动者在送外卖途中被撞了,是算工伤的。因为是为了履行工作职责而导致受伤的,所以算是工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,认定为工伤。
外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤,因为是为了履行工作职责导致收受的,算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。 工伤伤残鉴定有时间限制吗 伤评残是有时间限制的。所在单位应当自事故伤害发生之日
外卖员在送餐途中出了事故,可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需
送外卖出车祸算工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间,工作原因受到伤害,应依法认定为工伤。因为按照规定《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤事故的话,必须是工作人员在工作时间和工作场所内,为履行工作
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作
一、不属于工伤。 二、可以要求送水公司给予赔偿。 三、病假工资规定: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时