如果底薪是1300，那我们的工时怎么算

2024-07-06 10

普法内容

从2011年3月1日起，最低工资标准为13008小时工作制，超出则应计算加班费。

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我们单位经常加班，那么我的底薪加班怎么算？
在相关的法律中对于计算公式是有说明的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2024-07-07 8
如果算工伤，那我休假期间的薪水怎样计量？
工伤赔偿待遇中含停工留薪期薪水。在停工留薪期期间（工伤期间）是由用人单位按原薪水待遇且按月支付薪水的，原薪水是指受伤前12个月的平均薪水。

2024-06-18 28
工资底薪怎么算底薪800怎么算
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十

2024-06-24 30

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如果我是月薪，法是怎么算工资。
法定节假日不另行算工资。如果加班则按三倍工资支付。

2022-10-29 15,340
上了27天班，只发1300的工资，底薪是3000怎么办
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-19 15,340
那么解除按照底薪赔偿给我们合理吗？
解除合同的补偿金按应得工资包括津贴、补贴单位支付不合法，可以申请劳动仲裁《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

2022-10-25 15,340
单位签劳动合同上底薪是一月1300元，但实际发给我们的底薪才700左右这样合法吗？
不合法，建议向当地劳动监察大队投诉。

2024-08-28 15,340

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公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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拖欠农民工工资我们应该怎么办
农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等

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