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如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的,会影响劳动合同的履行,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录
劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的,合同中不能约定违约金。
劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的,视为未订立劳动合同。
委托合同可以约定违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。
1、违约金的签订是否有效,要根据具体情况而定。 2、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。 3、只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定: 在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对