在上下班期间付伤所在单位是否负责

2024-06-17 21

普法内容

是否为交通事故

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在上班时间摔成重伤上班单位要负全责吗
建议协商处理，协商不成可以起诉解决。

2024-06-21 28
员工在上班期间负伤工伤什么是单位赔偿的？
除从工伤保险基金中支付（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住

2024-06-08 14
工人在上班的路上出了事故所在单位负责吗
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。单位根据具体情况承担相应的责任。

2024-06-25 25

专业问答更多>>

在未知是否是上班时间受到伤害，单位要负责赔偿吗？
您肯定要主张是上班时间因职务行为受伤，才能要求认定工伤。对方不认可您受伤时间为上班时间，可由仲裁庭或法院审理后确定。如果您自己都不认为是在上班时间受伤，那是无法认定工伤的。

2022-10-22 15,340
在单位上班的，在下班时间，乖坐公交车打伤驾驶员谁负·？
按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。可以参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2022-10-22 15,340
在现场致残的童工上班是否单位负责
我国《禁止童工使用规定》第二条规定禁止童工使用。第十条规定，非法使用儿童劳动者的法律责任主要包括儿童劳动者生病或受伤的，使用者应负责送往医疗机构治疗，承担医疗期间的所有医疗和生活费用的儿童劳动者残疾或

2021-10-19 15,340
上班期间在单位楼上坠下属于工伤吗
可以申请工伤认定，只要符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围，就可以申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）

2022-03-04 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,698 15,340
01:11
见证人在法律上负什么责任
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同，但是不能要求其承担责任，只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款，但是，保证人在主合同

2,277 15,340
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

2,601 15,340