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一份合同通常是一式两份,双方各执一份,但是合同的效力不受合同份数的影响,以书面形式签订合同的,一经当事人双方签字生效即具有法律上的效力,采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,应当签订确认书并盖章签字。
一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后,劳动行政部门会给你单位出具一份认可书,确认你单位的合同符合要求,合法有效。建议你
按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。 比
一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民
一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后,劳动行政部门会给你单位出具一份认可书,确
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
保险合同是格式合同。格式合同是条款内容不是由双方协商确定,而是由一方单独事先拟定,另外一方只能选择接受或者不接受。就算是对合同内容进行修改或者添加,也只能采取合同拟定方提出的附加条款。所以保险合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的,格式合