面对不能按期回岗复工的员工，企业该怎么应对

2024-05-17 15

普法内容

1、可以要求员工说明情况，按照规定办理请假手续； 2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等； 3、可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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这些情况，企业可以单方面对员工调岗
“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗，必须要与员工协商一致，否则不能单方面执行调岗。但今天要说的是，企业可以单方面对员工调岗的情况。” 企业可以单方面对员工调岗？是的，只要符合以下几种情况。 1、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2024-05-14 21
企业对考核靠后员工能调岗降薪吗
企业对考核靠后的员工能调岗降薪，但是必须与员工协商达成一致，且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。如果企业擅自调岗降薪，则不对员工产生法律拘束力。

2020-12-24 175
企业辞退员工应该对员工哪些补偿
公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-12 142

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企业对待岗员工迟迟不安排工资该怎么办
1、依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。 2、劳

2023-03-12 15,340
面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？
如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交

2024-11-07 15,340
这些情况，企业可以单方面对员工调岗
“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗，必须要与员工协商一致，否则不能单方面执行调岗。但今天要说的是，企业可以单方面对员工调岗的情况。” 企业可以单方面对员工调岗？是的，只要符合以下几种情况。 1

2023-05-24 15,340
银行对企业员工调岗降薪
前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争

2022-02-11 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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对赌协议对企业的正面作用
对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌

1,473 15,340
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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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