底薪3000月休四天工资怎么算？

2020-04-04 1,007

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底薪3000月休4天工资的计算方法一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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底薪，每月四天休假，31天月份，工资怎应该么算法
1、全日制工作的法定月工作天数为21．75天，超过的部分应依法计算加班费。 2、劳动者日薪月薪1900÷21．7587．36元，时薪87．36÷810．92元 3、平时加班时薪10．92×1．516．38，双休日加班时薪10．92×221

2024-05-05 46
月底薪3000休息两天当月有31号算吗
劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算，公司一个月才歇两天，严重地违反了劳动法，如果跟公司有纠纷可以申请劳动仲裁。

2020-02-06 252
做六休一，月工资怎么算，底薪3200
做一休一没有双休日。根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）规定，用人单位可以早保障劳动者每周工作时间不超过40小时，至少休息一天情况下，

2024-06-03 48

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二月份月休四天薪资6000工作14天工资怎么算
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算

2023-04-25 15,340
问一下月出勤26天底薪3000月无休周末双倍工资如何算月工资
首先把你出勤这26天的工作日和休息日区分开，3000除以工作日是日工资，休息日乘以二乘以日工资，加上3000就是月工资了

2024-09-21 15,340
公休四天。月薪1800，如果多休一天这个工资怎么算
依据法律规定计算应为：1800元/21.75天=82.76元/每天；但是有的企业采取的是按月实际天数计算，各有利弊。

2022-10-27 15,340
月薪3000元,单休,十五天工资是多少
3000*15/当月有效工作日，例如当月是30天，休息4天，就是3000*15/（30-4）=45000/26=1730。87

2022-10-29 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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