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个问题年假加班赔偿问题如何计算

个问题年假加班赔偿问题如何计算

2024-06-29 15
普法内容
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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