发生劳动争议处理方式有什么

2020-11-05 109

普法内容

发生劳动争议处理方式：一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。四、诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
发生劳动争议时，可以采用以下方式处理劳动争议： 1、协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行； 2、调解。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、仲裁。仲裁时效为一年，从

2023-05-17 20
什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
1．协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实

2024-06-16 21
发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些
一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些？发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2024-05-21 11

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劳动争议是以什么方式处理
劳动争议的处理方式应该是： 1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双

2023-08-20 15,340
发生争议劳动关系处理方法有哪些
发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。

2023-02-21 15,340
如何处理发生劳动争议？
发生劳动争议的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

2022-06-04 15,340
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议的处理方式及程序是怎样的
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议的处理方式如下： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解

2022-03-06 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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发生严重追尾的处理方式是什么
发生严重追尾的处理方式如下：发生严重追尾的，首先，当事人应当立即停车保护好现场；并且要开启危险报警闪光灯。然后，需要拨打报警电话；如果有人员伤亡的，还需要拨打急救电话并抢救伤员，如果因为抢救伤员变动了位置的，需要标明。警方出警后，当事人需要

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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