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你旷工自离的话,那就是你有错在先的,公司是可以不给你工资的,你就算是去报警也是没有办法的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交
一、可以的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者违法解除劳动合同的,应当
可以,单位克扣工资违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要,不能拖欠。同时还需要看单位是否还需要支付其他费用等的,等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门投诉。 3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。 4、发现经过
应当是有的否则建议申请劳动仲裁来主张权利的。
如果夫妻双方诉讼离婚的,一般分居满两年的即可以准予离婚;如果协议离婚的,则一般不需要分居就可以直接离婚;夫妻因为感情不和导致分居满二年的,应当予以调解,针对调解无效的可准予离婚,需注意此处分居的原因必须是因夫妻感情不和所引起的,不能是因其他
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。但是,加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保