公司裁人未给员工赔偿能够么

2024-06-18 1

普法内容

有经济赔偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条限定裁人的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照公司破产法限定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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工地受伤多久公司能够给工伤赔偿
工地受伤，公司分以下情形赔偿：属于工伤的，一般半年内公司支付自己的工伤赔偿项目，因为工伤认定和劳动能力鉴定一般都需要60天；属于他人侵权造成的伤害，通过诉讼解决的，公司不需要赔偿，侵权人6个月内支付人身损害赔偿项目；其他情形。

2021-05-30 119
公司裁人工伤如何赔偿给受了工伤的员工？、
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

2024-05-28 12
公司赔偿工伤能够不赔吗
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。工伤赔偿单位不赔停保怎么办： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的

2024-05-20 8

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公司裁员，如果给予补偿，公司应该赔偿吗，公司裁员要给员工补偿吗
公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-06 15,340
公司要员工赔偿损失能够申请劳动仲裁吗？
赔偿损失显失公平的，可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中，

2023-07-25 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的
单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形

2022-02-10 15,340
公司裁员赔偿和劳动者工伤赔偿能不能同时给？
公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，

2022-05-02 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

3,241 15,340
01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

902 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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