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如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。 工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。 《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
员工在遭遇事故或患职业病需停止工作进行工伤治疗时,其原工资及福利待遇保持不变,由所在单位每月照常发放。停工留薪期限原则上不超过12个月;若伤势严重或情况特殊,须经过设区市劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但仍不得超过12个月。
服刑期间是没有工资的,单位应该停止发放工资。根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(劳社厅函144号)文件规定,企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的,服刑期间停发基本养老金,服刑期满后可以按服刑
我是一名内退多年的职工,今年到了正退年龄,厂里说办理完正退手续后要八月份才能领取正退工资。八月份之前既不会发给我以前的内退工资,也不会发正退工资给我。等于我是无收入人群。这是国家法规规定的吗
按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定:“退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”1、退休人员被判刑后,服刑期间不享受
根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(劳社厅函[20001]44号)文件规定,企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的,服刑期间停发基本养老金,服刑期满后可
判刑出来后退休工资没有影响,退休人员犯罪判刑后停止发放养老金,服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
根据刑法及相关司法解释的规定,如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准,或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在