工资没发可以随时离职吗

2021-02-25 28

普法内容

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。

《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗
小时工是可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-06-21 28
没按时发工资可以马上离职么
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位向劳动者支付经济补偿。

2020-03-06 201
离职工资还没发可以预支工资吗
关于预支薪资这一概念，它实际上指的是在应发工资尚未到达约定发放时间之前，员工有权利向用人单位提前申请支付其工资。针对这个问题，我国现行的相关法律法规并未对此进行明确规定，因此预支薪资的效力完全取决于劳动合同中的相关条款以及劳资双方的自愿协商

2024-05-08 19

专业问答更多>>

离职后，可以随时拿到工资吗
【法律意见】劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2022-07-09 15,340
辞职不要工资可以随时走吗？
如果员工都不想要工资了的话在辞职的时候当然可以随时随地走人，但这种做法是搬起石头砸自己的脚，假如给用人单位造成的损失已经高过该员工的工资，那用人单位随后还是可以要求员工赔偿的，如果按照正常的做法是提前

2023-09-04 15,340
公司没有带薪休假, 工资可以随时发吗
法定假日都是带薪休假，公司应当全额发放，你可以要求公司补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿

2022-01-21 15,340
工厂没签合同随时离职有工资吗
你说的随时走人是指拿到正常的工资吗？根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作不到一个月，拿不到二倍工资的。如果

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,270 15,340
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,064 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,823 15,340