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你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据,然后再重新申请仲裁或者向法院起诉,如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的,诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。
如果发生劳动纠纷,劳动部门已经出具不予受理劳动仲裁的公文,你可以直接向人民法院起诉,不需要劳动部门再开一份不予受理文书。
劳动者可以向法院起诉。根据法律规定,劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效,劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知,劳动者收到该通知后,可以向人民法院起诉,但是人民法院经过审核发现劳动者超过
已经过了劳动仲裁时效,可以民事诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据,然后再重新申请仲裁或者向法院起诉,如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的,诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。
有关于过了申请劳动仲裁的时效怎么办,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不
欠款过了诉讼时效,还能起诉。因为《民法典》第一百九十二条规定了,诉讼时效期间届满的法律效果,根据该条的规定,诉讼时效期间届满的,也就是欠款过了诉讼时效的,义务人即债务人可以提出不履行义务的抗辩。但是,法律并没有规定诉讼时效期间届满后,权利人
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从