法律上是如何界定劳动和劳务的

2024-06-24 4

普法内容

调整两种关系的法律不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间。2，双方是管理与被管理的不平等关系、《劳动合同法》等调整劳务关系和劳动关系的区别，服从单位管理，后者受《劳动法》，属于两个平等的主体之间的关系。前者受《民法通则》。3、《合同法》等调整，法律要求用人单位给劳动者上保险：1、劳务关系和劳动关系的表现不同，劳动者隶属于单位：劳动关系要求劳动者接受单位的管理、两种关系中当事人的地位是否平等，劳动者提供的劳动属于单位的业务的组成部分。劳务关系是平等的民事主体之间。劳务关系则没有这些特点

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如何界定劳务外包和劳务派遣
界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条

2020-04-22 224
劳务合同和劳动合同的界定
劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：从劳动合同的内容来看，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度；用人单位负责分配工作

2020-04-29 336
签劳务协议如何认定劳动关系，法律上如何认定
签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。

2024-05-14 20

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劳务分包法律如何界定劳务公司
劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有劳务作业资质的企业完成的行为。“包工包料”与否是认定劳务分包的关键。在实际的劳务分包中，应当允许有“包工包辅料”存在。而将某

2023-06-16 15,340
劳动法难产如何界定
难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子

2021-12-15 15,340
劳动合同和劳务派遣哪里不同，法律上如何认定
劳动合同和劳务派遣区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的；劳动合同的双方当事人在身份上有隶属和管理的关系，劳务派遣合同的双方当事人之间是平等的关系；其

2023-10-14 15,340
女工家属劳动法是如何界定
根据具体事项，法律规定有所不同。关于女工的家属范围，在法律方面，一般为女工的丈夫、子女、父母。但是，按照具体事项有不同规定。优先留用的女工家属：家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人。：女工的丈

2022-10-08 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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如何界定夫妻共同财产和债务
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有。这就包括了：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或者赠与所得的财产，除了遗嘱或赠与合同中，明确只归夫或妻一方的财产；其他应当归共同所有的财产。夫妻双方共同签字，或者夫妻一方

935 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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