员工粗心造成损失要赔偿吗

2021-10-11 1,467

普法内容

若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。

《劳动合同法实施条例》第二十六条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工粗心损失员工有哪些赔偿策略
员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的

2020-09-01 82
职工粗心损失4000如何赔偿
职工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解

2020-06-14 26
员工如何赔偿造成的损失？
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2020-12-29 239

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如果员工的疏忽给造成损失。员工要赔偿公司全部损失吗
一般情况下员工都赔不起，只能公司“擦屁股”，可对该员工进行严厉处罚或辞退

2022-10-09 15,340
造成要赔偿损失
沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同

2022-10-28 15,340
造成企业损失员工赔偿标准
一般不需要。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为二是损

2023-07-20 15,340
施工造成失误造成损失需要赔偿吗,怎么规定
施工造成失误造成损失需要赔偿。若是造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2023-06-15 15,340

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承担赔偿损失构成要件
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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