是公司要求员工去做其他任务

2020-12-08 330

普法内容

虽然说去工作的时候有签订劳动合同的，所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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做公司法人，可以去其他厂打工吗？
公司法人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司法人是可以去别的公司上班的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。前提是必须得经过公司的许可。

2020-06-30 818
公司要求没做不成任务扣员工工资合理么
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的： 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书; 4、抵扣用人单位的损失。

2020-12-06 472
公司解散安排员工去其他公司可以吗
在公司破产之后，人力资源部门为员工做出新的职位安置安排，从法律角度来看是相当合法的举动，因为此举是公司在处理自身事务时的合理解释和决策。假如个别员工对这次的变动心存疑虑或者不满，他们应当立即与公司人力资源部以及相关领导干部展开深入而细致的沟

2024-04-25 32

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员工是否可以做其他公司股东
如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高级管理人员就会受到公司法及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为

2022-08-15 15,340
诬陷其他员工可否要求公司辞退
《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2023-05-29 15,340
公司要求调动到其他公司
你可以拒绝调动，在原职位继续上班。如果单位因此与你解除劳动合同，那么单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济

2022-01-18 15,340
公司被其他公司起诉欠款，公司员工是否有责任？
员工的行为属于公司的职务行为，不承担连带责任。

2022-10-02 15,340

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01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗
请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

1,436 15,340
01:21
公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关

1,524 15,340
01:41
股份有限责任公司注册资本要求
根据《中华人民共和国公司法》第80条规定，股份有限公司采取发起设立方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。但是，法律、行政法规对股份

3,819 15,340