我国不承认双重劳动关系的理由有哪些

2020-02-23 163

普法内容

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任'的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系； 3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理
可以直接辞退。如果，劳动合同里有规定，甚至可以要求赔偿。

2024-06-12 20
关于工伤认定双重劳动关系
双重劳动关系中的工伤认定：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

2020-06-25 253
最高院双重劳动关系认定
我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。

2020-04-08 303

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为什么说不承认双重劳动关系不重要？
不承认双重劳动关系的理由： 1、承认双重劳动关系导致社会保险关系的混乱； 2、传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系； 3、其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2022-11-20 15,340
双重劳动关系劳动者应承担哪些责任
视具体情况而定。如果劳动者建立双重劳动关系损害原单位利益，应当承担民事赔偿责任，用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。如果损害原单位的利益，单位也是有权利解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第三十九

2022-05-28 15,340
哪些国家不承认双重国籍
东南亚国家南美的阿根廷智利西欧法国==据不完全统计约有70+个国家承认双重国籍不承认：中国。韩国，英国，美国，俄罗斯，模糊政策：英国，美国承认：以色列，瑞士，加拿大，澳大利亚，法国，阿根廷，西班牙，菲

2022-02-13 15,340
怎么认定双重劳动关系
首先，我国承认双重劳动关系。比如：工伤意见中规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。其次，我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中，并未列举双重劳动

2023-08-25 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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