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可以走，按照劳动合同法规定只要提前一个月递交辞职信，一个月期满以后就可以离职，如果在这段时间内你反悔不想辞职就要与用工单位协商收回辞职信。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资： 一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。 二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
可以申请辞职，并要求经济补偿。可以考虑向当地劳动仲裁委申请仲裁。
员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无
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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
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辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单
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工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
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