涉外劳动关系能起诉吗？

2020-09-30 107

普法内容

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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关于涉外劳动关系纠纷的诉讼
我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以意思自治原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

2020-04-05 162
如何确定涉外劳动关系
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成

2021-02-01 27
涉外劳动关系有几种情形
包括以下几种情况： (1)外国公司雇用中国人在中国工作； (2)外国公司雇用外国人在中国工作； (3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作； (4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及； (5)中国公司雇用

2020-01-05 178

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劳动关系涉及的涉外案件诉讼
由于涉外劳动关系引发的纠纷，当事人可以选择适用于处理纠纷的法律。对于国内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的外国法院管辖的被告住所地、合同履行地、合同签订

2021-11-11 15,340
劳动法涉外劳动关系怎么判断
如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并

2022-03-22 15,340
关于劳动关系涉外诉讼的标准怎么做
对于涉外劳动关系，如果是在中国境内发生的涉外劳动争议，依法适用我国法律，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023-01-31 15,340
外包关系算劳动关系吗
1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可

2024-08-29 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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