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丧假是有丧事而请的假,指的是员工直系亲属死亡时,员工会有一定的假期。员工的直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以,如果外婆去世,一般是无法请丧假的,因为外婆并不属于员工的直系亲属。但是,员工可以与公司进行协商。如果公司愿意,员工就可以请丧假。
爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定,而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假,但是如果用人单位更人性化一些,在国家规定之外愿意多给予
外公、外婆去世,请丧假当然是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有法定的依据,因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的,所以具体是由所在单位自行掌握的。目前,一般
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程
外婆去世是没有丧假的。只有职工的直系亲属死亡的,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女,不包括爷爷奶奶、外公外婆的。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应
在丈夫去世之后,公婆即孩子的祖父母想要获得孩子的抚养权需要满足以下这些条件:第一个条件是孩子的父母双方都已经死亡或者没有能力抚养孩子;第二个条件是公婆具有抚养孩子的能力;第三个条件是孩子此时还属于未成年人,一般来说还应当满足生活条件困难确实
配偶去世后,经过多长时间另一方才可以结婚 只要双方没有禁止结婚的情形,配偶去世之后,就可以与新的异性结婚。首先,我国婚姻法规定了婚姻自由政策,离婚是自由的,结婚也是自由的。同时如果配偶已经去世,原来的婚姻关系就会因此结束,该名自然人恢复单身
媳妇打婆婆的情况下,能不能起诉媳妇,要看具体情形。首先,如果只是生活中的小打小闹,不构成轻伤的,根据治安管理处罚法,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上伍佰元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者伍佰元以