劳动争议过了仲裁时效可以起诉吗

2023-05-05 20

普法内容

劳动争议超过仲裁时效可以起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁时效中断的情形有下列： 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解； 3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。劳动争议仲裁的条件如下： 1、当事人之间存在劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、福利待遇、劳动条件、解除劳动合同等问题； 2、当事人已经协商不成或者协商无效，需要通过仲裁机构进行调解或者裁决； 3、劳动争议仲裁申请符合法定形式和期限要求，包括申请书、证据材料等； 4、劳动争议仲裁申请受理费已经交纳，申请人的身份和资格符合规定。综上所述，劳动争议仲裁是一项重要的法律程序，需要当事人积极维护自己的权益，认真履行仲裁程序，遵守仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但不能自行拖延或者不履行仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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