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老板欠薪不能异地起诉。欠薪属于劳动争议纠纷,劳动争议纠纷需要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼;受理的法院应该具有管辖权,管辖法院一般是劳动合同履行地,或者用人单位所在地的基层人民法院。
起诉状原告:姓名:______性别:__年龄:__民族:__职务:______工作单位:________住址:__________电话:______(写明姓名或职务等基本情况)被告:姓名:______性别:__年龄:__民族:__职务:__
老板欠薪打欠条,可与对方协商,要求支付工资,协商不一致的话,可以找有关部门进行调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
一般包括原被告身份信息、诉讼请求和事实理由等。建议委托律师代写。
请问您月工资是多少,在单位工作几年了?如果单位欠薪达到一个计薪周期,那您可以以拖欠工资为由向单位发被迫解除劳动合同通知书,这样您可以要回工资,并主张经济补偿金。具体数额需要根据您的工资及在单位工作年限
可以向劳动行政部门投诉,也可以向仲裁委申请劳动仲裁
原告:陈XX,男,汉族,19XX年X月X日生,身份证XXXXX,住XXXXX,联系方式XXXXXXX 被告一:陈XX,男,汉族,身份证XXXXXX,联系方式XXXXXX 被告二:陈XX,男,汉族,身份
欠钱的民事起诉状主要包括以下内容: 1、标题:起诉状; 2、原告和被告的基本身份信息,例如姓名,性别,民族,年龄,工作单位,职位,住址; 3、诉讼的请求。例如判决被告偿还欠款多少元,利息多少元,判决被告承担本案全部诉讼费用等; 4、事实与理
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序
起诉状目录书写情况如下:1、写明原告被告双方信息;2、案由,如机动车交通事故责任纠纷;3、诉讼请求,即说明请求事项;4、事实和理由,说明事由及所依据的法律条例;5、结尾。具体目录内容,按照起诉状的撰写情况来罗列,只能能够清晰体现起诉状的框架