解除劳动关系补偿金有上限吗

2024-05-17 5

普法内容

（一）高工资员工的经济补偿金是否有上限？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资）（二）哪些不能列入经济补偿金基数的范围？（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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经济补偿金要解除劳动关系吗
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同（无

2024-06-06 46
如何计算劳动关系解除补偿金？
在解除劳动关系后如果单位依法要支付经济补偿金，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均每月工资。

2021-03-03 43
劳动合同到期，解除关系。是否有补偿金？
劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-07-16 26

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经济补偿金要解除劳动关系吗
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动

2024-08-26 15,340
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-03-04 15,340
解除劳动关系是否有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性补偿金
没有一次性伤残补助金，解除劳动关系是否享受一次性补偿按所在省市规定。1993年的工伤，是老工伤，即按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。工伤职工

2022-02-12 15,340
劳动者有权限解除劳动关系吗？
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违

2022-10-27 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,018 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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