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如果员工提前知晓定位软件的安装,且只上传工作时间内的位置信息,就不属于侵权。隐私权既然是个权利,那么它行使的时候是一个权利,不行使即采取默认或者同意,这也是行使权利的一种方式,但就是之前一定要告知,员工只要知道了,这个法律规定是没有问题了,
无证上岗可以告公司。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉
用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人
劳动者无证上岗,在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
可以签合同的,如果需要辞职,只需要提前30天向公司写辞工书,30天满了后即可离职,不用按照劳动合同一年满了后才能离职。
不知道是什么保险,如果是社会保险,可以见最新的政策,可以转移保险
在我们现实生活中,我们经常发现有些人会发生岗位的调动,岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与协商好,如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。
报到证可以委托别人办理。报到证改派需要以下材料: 1、毕业证原件及复印件和身份证原件及复印件; 2、与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》或招录文件原件;或与户口档案托管部门签订的托管协议原件; 3、与原用人单位解除关系的证明原件; 4
犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金可以取保候审,但其还应当具有以下情形之一:1、因身体患有严重疾病导致生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己孩子的妇女,对其取保候审不会对社会产生危险的;2、判处的刑罚可能是管制、拘役或者独立适用附加刑的;3、判处的刑罚
医保卡报销,一般30天钱可以到账。所需报销材料如下: 1、身份证或社会保障卡的原件; 2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件; 3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。 根据相关法律规定可知,现在医疗报销的到账时间通常有