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职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。 另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。 按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当
缴纳社保和五险是一回事。五险即社保,包括生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和养老保险。 其中生育保险是指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴,产假的一种社会保险。 医疗保险是指为补偿劳动者因疾病风险
在试用期内,必须支付五社会保险一住房基金,五社会保险一住房基金等国家规定的社会保障基金必须正常支付。社会保险作为一种法律福利,必须在试用期内支付。即使在试用期内没有成为正式员工或离职,该单位也必须在试
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。实践中用人单位时常约定试用期满转正后才为员工缴纳社会保险费,这种做法其实是
法律规定,试用期也要缴纳社保和五险一金。根据我国有关法律,劳动关系自用工之日起建立,即只要建立劳动关系,就应当缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期员工也需要缴纳社会保险。【辟谣】试用
试用期要缴纳“五险一金”。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金,一般用人单位与个人缴纳的比例为: 1、养老保险,用人单位交纳比例为21%,员工个人按8%进行交纳; 2、医疗保险的缴费比例为,用人单位9%,员工个人为2%+
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和