暑期工工伤怎么赔偿

2024-06-04 0

普法内容

搞定劳务关系：跟公司算是劳务关系啦。申请工伤认证：找相关部门给你搞个认证。做鉴定：看看你到底几级伤残。赔偿项目：医药费、看护费、损失的薪水费和可能有的伤残补偿。谈赔偿：跟公司商量赔偿的事儿。仲裁：如果谈不拢就去仲裁。打官司：仲裁没用的话就只能起诉到法院咯。暑期工要记住这些哦：把工作证、薪水条、看病记录之类的证据留好。弄清楚公司是不是给你买了工伤保险。遇到问题赶紧找律师帮忙，保护自己的权益。工作时要小心，遵守公司的安全规定。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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暑假工受伤应当怎样赔偿
临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工

2020-05-03 384
暑假工在工作期间受伤怎么算
暑假工在工作期间受伤，分以下情形处理：与用人单位之间为劳务关系，因为工作受伤，根据双方过错承担责任；与用人单位之间为劳动关系（勤工俭学的为劳务），算工伤，由单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；其他。

2020-05-26 17
公司员工中暑怎么赔偿
公司员工中暑属于工伤的从工伤保险基金中赔付。赔付的项目包括因为治疗工伤支出的医疗费、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。员工中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇。

2021-07-14 11

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中暑工伤能赔偿吗？
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的

2022-11-27 15,340
暑期工交通事故工伤赔偿标准是怎样的
暑期工交通事故工伤赔偿是需要根据对方的实际损失来进行一定的赔偿，主要就是包括医疗费用，护理费用，交通费用，住院伙食补助费，用和必要的生产费用。如果导致受害者死亡的情况之下，还需要赔偿丧葬费用和死亡补偿

2023-08-30 15,340
暑假工工伤赔偿标准有哪些
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

2023-06-01 15,340
工伤工资计算工伤中暑能提高赔偿吗
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所

2022-07-08 15,340

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工伤赔偿官司怎么打
打工伤赔偿官司要注意以下事项： 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系，例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认； 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失，例如残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一

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