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因为你有签第一次合同,第二次续签合同就算没有完成,可以自动转为无固定期限合同,参照之前的合同执行,而且针对第二次续签与赔偿的问题案例很少。也就是你这种情况。但如果你自己提出职辞,你就会处于一种被动的状态。你现在需要问公司给你明确的答复,不可
有,在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础
竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
律师解答 合同签字人离职不影响合同的效力。合同签字人的行为是代表公司做出的,所签订的合同的相对人为公司,其法律后果也由公司承担,所以签订人的离职并不会影响合同的效力,公司也不得以此为理由不履行合同义务
竞业限制合同要约定限制期,根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律
合同到期了有没有效力要依据具体的情况而定。 租赁合同到期后,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效。如果是附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,