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直接在借条中写明没有借款期限即可,没有借款期限并不影响借条的效力。借款人可以随时返还,贷款人也可以催告借款人在合理期限内返还。 依据法律规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。借条主要内容包括: 1.应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2.
直接在借条中写明没有借款期限即可。没有借款期限并不影响借条的效力。借款人可以随时返还,贷款人也可以催告借款人在合理期限内返还。依据法律规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。
借条 借款人:姓名:____性别:____民族:____出生年月日:______家庭住址:________________身份证号码:______________ 借款人:姓名:____性别:____民族:____出生年月日:______家
符合劳动合同法规定的裁员,按照工龄每满1年支付1个月经济补偿金,否则系违法解除劳动合同,应当双倍赔偿。
这是你们合同协议约定的事项,可以协商按照工龄增长。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
一是诉讼时效,二是保证期间。根据有关司法解释,未约定还款期限的,债权人可随时要求债务人还款,从债权人要求还款之日起,诉讼时效一般为两年;保证期间问题,没有约定的,保证期间为债务履行期限届满之日起6个月
1.无期限借条出借人可以随时主张借款人返还,但需要留出合理准备时间;如果写明还款时间,一般不能提前要求还款,另外就是诉讼时效开始时间不同。2.欠条有一定的前提,如因为什么欠钱,货款、赌债等,合法的基础
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时