雇佣关系受伤起诉流程是什么

2022-04-15 920

普法内容

雇佣关系受伤起诉流程是： 1、首先需要申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成几级伤残，以便计算损害赔偿金额； 2、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用。比如相关专业机构出具的鉴定报告、政府机关出具的认定结论、相关费用支出的凭证、自身情况的一个证明以及其他； 3、委托律师向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2020-10-15 303
雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系
与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。

2020-11-30 165
雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任？
工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人

2021-01-20 187

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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

2022-10-28 15,340
雇佣关系受伤如何处理，雇佣关系有什么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2022-02-22 15,340
工伤和雇佣关系怎么起诉
去法院起诉。工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

2022-02-14 15,340
雇佣关系受伤几级伤残
六级左右。属于雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，

2022-01-28 15,340

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债权债务起诉流程是什么
债权债务起诉流程是什么债权人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理

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亲属关系公证流程
亲属关系公证流程，必须要申请人携带以下材料向其户籍所在地，或者常住地的公证部门提出申请，也可以委托他人进行办理，公证部门在接到申请人申请之后，审查其提交的证明资料是否齐全且真实，如齐全并真实，即可在受理后15个工作日之内出具证明。申请需要

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借款合同纠纷起诉流程是什么
因借款合同纠纷提起诉讼的，可按以下流程起诉： 1、根据借款合同约定确定管辖法院； 2、草拟起诉状； 3、向有管辖权的法院提交起诉状及借款合同等证据； 4、法院决定受理并通知原告缴纳诉讼费； 5、原告缴纳诉讼费。原告缴纳诉讼费后，起诉流程结束

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