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根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:一婚假: 1.按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 3.晚育的给男方护理
根据我国有关婚假的相关法律法规的规定,目前我国的很多省份已经取消了晚婚假。那么根据现有的规定,职工需要结婚时,用人单位是可以酌情给予职工婚假期,一般婚假期是1—3天。如果有其他特殊情况的,可以考虑另外给予职工路程假。具体情况有:夫妻双方不在
1、根据我国有关婚假的相关法律法规的规定,目前我国的很多省份已经取消了晚婚假。那么根据现有的规定,职工需要结婚时,用人单位是可以酌情给予职工婚假期,一般婚假期是1—3天。 2、如果有其他特殊情况的,可
晚婚晚育假期天数由地方生育条例规定,各地时间不统一。国家对晚婚假期的规定,符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁)的,可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。但是,一些省市已经取消了晚婚假期,
晚婚晚育是我国鼓励的政策,我国法律规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律:符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远
法定的婚假是3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为