用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些

2020-12-10 300

普法内容

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形；二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定，同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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劳动者哪些情形可以要求用人单位赔偿损失
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2020-12-25 166
劳动者需要赔偿单位的情形
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。

2024-07-06 34
劳动者用人单位不承担举证责任
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

2020-06-08 212

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劳动者的责任有哪些用人单位要承担赔偿责任
1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身

2022-10-12 15,340
劳动者工伤赔偿能否要求用人单位承担连带赔偿责任
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2022-04-25 15,340
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2022-03-05 15,340
劳动者提出辞职，用人单位要求赔偿经济补偿的情形有哪些
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用

2022-04-19 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

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劳动关系赔偿责任有哪些
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