员工手册没签字有没有作用

2020-01-04 1,764

普法内容

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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员工手册签字是否有法律效应
员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。具体情况如下： 1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的； 2、即使是给员工签过字了

2022-04-28 4,172
员工手册不签字后果
拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明和公司不合作，公司有理由可以终止合约。

2020-04-13 1,975
劳动合同只有员工签字,没有单位的签字...
法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2020-07-16 518

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工程合同没有签字没有签字
一、看双方签订的工程合同中有无约定发包经理的职责，如果约定了发包经理的签字代表者公司的行为。如果没有约定你们有义务证明发包经理是该公司的工作员工及其职责。二、由你的施工人员作证证明发包经理及施工了哪

2022-01-31 15,340
员工签合同后员工没有签字责任谁负？
有的，如原用人单位将劳动者作为被告，那么新用人单位就是第三人，应该承担连带责任。

2022-10-09 15,340
员工手册修改有没有法律效力?
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方

2022-11-15 15,340
签了离职协议没有让员工签字
劳动者按规定辞职就可以了，不需要在劳动合同上签字。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-03-10 15,340

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01:23
合同签字后没有按手印生效吗
合同只有满足法律规定的生效要件，当事人签了字，即使没有手印，也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同有效的要件

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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00:54
公司罚款没有本人签字有效吗
公司罚款跟没有本人签字是否有效，这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外，在其它的情况下，用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，即使没有劳动者的签字，那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动

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