工资社保扣除怎么算

2023-05-12 26

普法内容

工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为： 1、养老保险：公司13%，个人8%； 2、工伤：公司承担1%，个人不承担； 3、失业：公司承担1%，个人不承担； 4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。公司缴纳社保需要的资料： 1、公司的营业执照副本原件及复印件； 2、国税、地税证副本原件及复印件； 3、社保申请书原件； 4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件； 5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件； 6、公司的公章及50元工本费。综上所述，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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请假工资是扣除社保后还是不扣除社保算的
请假工资计算：属于事假的，没有工资；属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的，按不扣除社保的工资计算。不扣除社保的工资指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020-03-02 38
工资条没有扣除社保
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。

2020-11-09 586
自己工资里扣除的那部分社保算工资吗
不需要了。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多

2024-06-23 29

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工资个税怎么计算要扣除社保吗
工资个税怎么计算要扣除社保吗个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数说明：如果计算的是外

2023-05-26 15,340
病假工资时是按扣除社保的工资算？
不是的。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至

2022-07-05 15,340
工资要不要扣除社保
您现在看看有没有我说的下列项目只下有的话可以争取到钱第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合

2022-01-22 15,340
工资扣除社保剩余多少
社保是国家强制企业给员工缴纳的，公司和员工各承担一定的比例：养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，企

2022-03-20 15,340

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00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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社保卡发工资怎么查
社保卡发工资的查询方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的

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