哪些病属于长期病假的，相关的工资规定是什么

2024-07-04 14

普法内容

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

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长病假病种包括什么？相关规定是怎样的？
他想了解一下长病假病种包括哪些，相关规定是怎样的，可以看： 1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有

2024-05-25 7
有什么关于病假工资的规定文件？
劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动

2024-05-28 10
未支付病假工资的相关规定是怎么样的
1．劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

2024-05-31 9

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哪些病属于长期病假？
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄

2022-08-11 15,340
员工长期请病假的处理的相关规定是哪些的嗯
按照国家相关规定，企业得在其医疗期内支付病假工资，标准为其平均工资的60-80%，但不低于当地最低工资水平的80%。按照这位员工的工龄，他至少有三个月的医疗期可以享受，在医疗期内，企业不得解除与他的劳

2022-08-01 15,340
长病假病种包括什么？相关规定是怎样的？
他想了解一下长病假病种包括哪些，相关规定是怎样的，可以看： 1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作

2022-08-06 15,340
贵州长期病假工资规定目前的的相关信息
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年者，为本人工资90%

2023-10-17 15,340

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,923 15,340
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,111 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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