员工在患病期间工资要应该怎么样给

2024-06-23 6

普法内容

员工在患病期间工资要怎么给依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。员工试用期内患病能否与其解除劳动合同？不能解除劳动合同。为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工在职期间，患结核病，
因工作原因患病可以向单位要求赔偿。

2024-06-17 18
在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算
在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

2020-09-11 228
职工患病期间工资怎吗发？
不得低于最低工资的80％。

2024-07-14 33

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员工患病、工伤期间工资标准是什么样的
病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行（多数公司是实行半薪），员工患病、工伤期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳，其中个人应缴部分如员

2022-06-22 15,340
患病期间怎样规定病假工资
劳动法病假工资规定：1。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。2、除《劳动

2021-11-12 15,340
患病期间职工工资怎样核算
病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪)，不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员

2022-06-28 15,340
在员工患病期间，关于工资发放的规定
在员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业应给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如

2024-12-01 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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