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签待岗协议的优点:不用去上班就有工资收入,并且有职位保障。缺点:签署待岗协议获得的工资较低;在待岗协议有效期内无法解除协议,并且需要有职位空缺才能去工作。
要看之前签订的劳动合同性质。如果已在该公司连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且不存在劳动合同法规定解除劳动合同的情形,劳动者可以要求无固定期限劳动合同。
这位朋友,您好! 1、不知道,你是否与单位签订了劳动合同。 2、如果签订了劳动合同,应该按合同的规定进行工资发放并给与相应的待遇 3、如果单位违反合同的约定,你可以劳动仲裁,仲裁不服可以诉讼。 4、不
待岗协议,如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形;不违反法律、行政法规强制性规定的;也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的,是合法的。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不
协商还款协议书的内容如下:写明还款当事人的姓名或名称和住所;写明还款协议书的标的、数量、质量、价款或报酬;写明还款协议书的履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。根据相关法律规定可知,还款协议书属于合同,还款协议书的法律效力生
首先,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。其中,只有协议离婚才需要订立离婚协议书。离婚协议书的开头要包含当事人双方的身份信息,比如:姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、经常居住地和联系方式。其次,离婚协议书的主体内容应当包括对夫妻共同财
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、