使用14岁童工会有什么法律后果

2024-06-28 7

普法内容

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。

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用人单位使用童工有哪些法律后果
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

2020-04-01 78
14岁的法律适用有什么
法律上14岁意味着应当对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等八个重大罪名承担刑事责任的起步年龄，即已满14周岁的人犯上述罪行的，即使未成年，也依然需要承担刑事责任。

2020-11-29 281
招用童工会有什么后果，犯什么罪？
用人单位招用未满16周岁的未成年人属于招用童工，其他人员可以依法向劳动保障行政部门投诉举报，12333。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行

2024-07-01 7

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几岁算童工？使用童工会怎么样？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处

2023-09-10 15,340
雇佣14岁童工应该承担怎样的法律后果？
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工

2023-02-26 15,340
非法使用童工有何后果最新的规定是什么
依据《禁止使用童工规定》的规定，雇佣童工的，要承担的法律后果包括民事赔偿责任、行政处罚责任和刑事责任。例如，雇佣童工造成童工受伤的，由雇佣单位承担民事赔偿责任。

2023-08-28 15,340
企业违法使用童工的法律后果是哪些
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及

2023-10-30 15,340

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猥亵14岁女童怎么判刑
处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵14岁女童，判刑的规定如下： 1、处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑； 3、猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。所谓猥亵，是指以刺激

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01:19
使用童工怎么判刑
根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依

1,012 15,340
01:02
工程挂靠的法律后果有什么
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有

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