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领导让加班,可以拒绝,强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
领导让你签字出了事是否要承担责任要具体分析。 1、根据授权人授权,代替授权人签字的,属于合法行为。 2、如果没有委托人委托、授权,私自代替他人签字,是违法的行为。严重的还要负刑事责任。没有经过有权处理的人的同意、批准、授权,就私自代签,结果
按照现在政策,车位没有产权,没有产权开发商确实是不好开发票,但是收据只是证明他收到了你的款项,如果今后涉及一些纠纷处理的时候,发票可以作为很有力的证据,证明你们之间交易的真实性。收据的法律效力就差一些。您坚持要对方开发票,对方肯定是可以想办
担保人即保,根据规定,第三人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任,这里的第三人即担保人,包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,这里的既是主债的债权人。这里
铁打的营盘,流水的兵。中层领导辞职是可以接受的,也需要大气量一些,不在一起共事,做做朋友也是可以的,说不定以后还因为有一起共事的经历和友情,还能互相帮助。
说到要快速的记住: 1、首先肯定是要样子帅了。不帅也没办法,天生的嘛,那你起码穿衣着装有自己的品味吧。 2、言谈举止。又不帅,又没钱买衣服怎么办啊。那唯有说好话搭救了,怎么说好话,不唐突又不隐晦又耐人
用人单位领导是咋个不让你走?你没有细说,讲讲看。如果你是依法辞职,用人单位领导不让你依法辞职走人就是违法行为,你就应该及时维权。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
婚内一方对另一方不知情的债务该怎么办?实际上担心的就是对方私自借了一些债务会影响到自己的利益,根据婚姻法及相关法律规定,婚内债务到底能否成为共同债务关键不在于说你知不知道,最核心的是另一方所借的债务是否用于夫妻共同生活或者共同生产经营,有的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因