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哪些劳动争议可以直接向法院起诉

哪些劳动争议可以直接向法院起诉

2023-04-28 7
普法内容
可以直接向法院起诉税务劳动争议的情况: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议; 3、因厦行劳动合同而发生的争议; 4、法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议,当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,可向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁手续: 1、提交书面仲裁申请书: (1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书; (2)劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制; (3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁: (1)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; (2)相关证据复印件和证据清单2份; (3)用人单位的工商登记信息。 3、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期; 4、之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书: (1)劳动仲裁60天内结案; (2)对于裁决书不服,可以起诉到法院 5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容,劳动者可以申请法院强制执行。 综上所述,可以直接向法院起诉税务劳动争议的,因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议,当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,可向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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    2020-04-23 215
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    2024-05-04 30
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    2020-02-01 33
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    2022-03-22 15,340
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    2021-11-05 15,340
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