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装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
工伤必须存在劳动关系(含事实劳动关系),发生工伤由单位和工伤保险机构承担保险责任。但是本案海澜之家的装修与周之间属于装修承揽合同关系。即完成一定的装修设施为合同标的的关系。那么马与海澜之家的关系就不构成劳动关系。有人主张参考建设工程的非法承
跟装修公司签合同装修工人摔死谁负责如果是雇佣关系,就要承担责任,按照《侵权责任法》,个人之间形成劳务关系,如果发生意外,根据双方各自过过错承担相应的责任。
虽然没有签订装修施工合同,由于你们以实际行为履行了装修,可以认定为装修合同已经建立。手机信息可以作为证据支持该合同的成立。你们可以向法院起初诉讼,要求对方支付工程款,对于价格没有约定的,按照行业标准或
本案属于两个法律关系,应当分别来分析: 1、被盗财产的承担问题;2、奖金应否支付的问题。 问题1、首先面临的是你们之间承包经营的效力问题,此约定根据承包合同进行分析。一般来说承包经营是有效的。因此对于
1、装修建议签订书面的装修合同。并且在合同中约定装修的开始日期和结束日期、装修的具体风格及要求、装修的合格标准以及装修价格等条款。并且要求装修人员按照合同约定的要求合理履行。 2、合同的内容由当事人约
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同
出现了装修纠纷,如果双方可以心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷就可以被解决。如果协商不成,也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点,到法院起诉的好处是对一审不服,当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是
租店面装修签合同应由当事人协商确定,可以约定出租人同意或者不同意房屋装修、怎样进行装修等这些条件。具体的流程有以下这些: 1、双方当事人就店面租赁内容进行协商; 2、根据协商的内容来拟定好相关的合同条款; 3、查验相关的证件材料; 4、当事