没上班满三个月扣一千块钱合法吗

2024-06-28 16

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不合法，可以向劳动监察部门投诉。

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上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-12 18
合同规定工作不满一年要扣三千块钱合法吗
合同规定工作不满一年要扣三千块钱不合法。劳动合同里不能约定违约金，劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法： 1、要求对方继续履行合同； 2

2023-06-02 17
没上满一个月要扣20％吗
在通常情况下，倘若我们所提到的扣除员工工资的百分之二十集中发放，这种行为就是不被法律所允许的。在此，我们需要强调的是，如果由于劳动者本人的因素导致用人单位遭受了经济上的损失，那么用人单位有权根据劳动合同中的条款与要求来向劳动者提出追偿。对

2024-05-12 13

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和中介签合同做不满三月扣薪酬两千块钱做满三月了自离还扣我一千合法吗
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-09-14 15,340
上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
上班签订合同是三年，每个月扣一千押金，扣十个月，符合劳动法吗？
当然违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外还可以以未足额发放工资为由提出辞职并要求按工作年限支付补偿

2022-10-05 15,340
没上班一年能赔两千块钱吗
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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几千块钱可以立案
几千块钱可以立案。法院没有具体的立案标准，不管多少金额，只要到法院起诉，当事人的主体适格，有明确的被告，有相关的证据，法院都会予以立案。民事诉讼中的诉讼条件与具体的金额无关。但是如果想要到法院起诉进行立案审查，要求债务人履行还款义务的话，建

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